｢社員のキャリア形成に熱心な会社｣トップ300　3位は住友生命保険で2位はNTT西日本…では1位は？

技術革新が加速する現代、企業が従業員一人ひとりの成長をどれだけ支援できるかが問われている。長期視点・自律的な学び・社会貢献の3軸で評価した「プラチナキャリアランキング」上位企業の取り組みとは。未来を切り拓く人材投資の最前線に迫る。

プラチナキャリア研究所が発表した「プラチナキャリアランキング2023」では、全国の上場企業や有力非上場企業を対象に、従業員のキャリア形成支援の度合いをスコア化。評価基準は「長期視点での人材育成」「従業員の自律的な学びの促進」「社会貢献への参画機会」の3軸で、それぞれの取り組みを詳細に分析した。

第3位にランクインした住友生命保険は、独自の「キャリアデザイン研修」や社内公募制度を整備。社員が自らのキャリアを描き、必要なスキルを習得できる環境を提供している。また、地域社会への貢献活動を業務時間内に認める制度も高く評価された。

第2位のNTT西日本は、グループ全体で「ジョブ型人事制度」を導入し、社員一人ひとりの専門性を重視。社員が主体的にキャリアを選択できる「キャリアオーナーシップ」の浸透に力を入れている。さらに、社内外の学習プラットフォームへのアクセスを無料化し、自律的学習を全面支援している。

そして第1位に輝いたのは日本生命保険。同社は「生涯現役」を掲げ、入社から退職後まで一貫したキャリア支援を実施。特に「キャリアカウンセラー制度」と「リスキリング支援プログラム」が高得点を獲得。社長自らが「人材投資は未来への最大の投資」と語る通り、全社を挙げた取り組みがランキングトップにつながった。